Проблема отбора кадров в структуру МВД
Гильмутдинова Ирина Данисовна,
студент БашГАУ экономического
факультета
студент БашГАУ экономического
факультета
Под отбором кадров понимается выбор кандидата на службу, его изучение и оценка, целью которого является выяснение профессиональной пригодности для выполнения служебных обязанностей. В инструкции о порядке отбора граждан на службу четко определен порядок, как и по каким критериям отбирать кандидатов на службу. Под критериями понимается многоступенчатая процедура, которая предусматривает:
- собеседовние;
- медицинское обследование;
- тестирование, направленное на выявление потребления психотропных и наркотических веществ;
- опрос с использованием полиграфа;
По результатам отбора выноситься заключение, где кандидат определяется в одну из четырех категорий. рекомендуется в первую очередь;
- рекомендуется;
- рекомендуется условно;
- не рекомендуется, не способен выполнять служебные обязанности по должностям в органах внутренних дел[2].
Существует ряд ограничений, обязанностей и запретов связанных со службой в органах внутренних дел, установленные частью 1 статьи 29 и частью 3 статьи 35 Федерального закона «О полиции»[4].
Так, гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, если он:
1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
4) не согласен соблюдать ограничения, запреты, выполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников полиции Федеральным законом «О полиции» и другими федеральными законами. Для поступления на службу гражданин лично предоставляет документы в федеральный орган исполнительной власти и в течении трех месяцев со дня принятия заявления руководитель обеспечивает проведение мероприятий по проверке сведений предоставленных гражданином, так же проверяется уровень физической подготовки, далее гражданин отправляется проходить медицинское обследование.
В настоящее время совершенствуется система отбора кандидатов на службу, для этого создана электронная картотека, которая позволяет проверить подлинность документов об образовании, так же введена система контроля за доходами сотрудников Органов Внутренних Дел[3].
Для повышения эффективности деятельности ОВД важно правильно делать отбор, обучение, расстановку кадров, создать крепкий коллектив, и уменьшить текучесть кадров. Особое внимание стоит уделить не количественным показателям, а качественным.
В заключение, всем вышестоящим руководителям рекомендуется повысить требования к отбору кадров на службу, создать такие ограничения, чтобы граждане связанные с криминальной средой, имеющие корыстные мотивы или страдающие алкогольной зависимостью не могли поступить на службу в органы внутренних дел.
Один из важнейших практических выводов: надо не только отбирать людей на работу в органы правоохраны и непрерывно и компетентно в психолого-педагогическом отношении способствовать их развитию[1].
Сущность личности, ее основные психологические особенности обусловлены в решающей степени прижизненно, социально, а не врожденно и биологически. Развивать личность сотрудника органов внутренних дел надо прежде всего социально, от этого в решающей степени будет зависеть и успех ее в жизни и правоохранительной деятельности.
Литература
1. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация. Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Москва, 2008. Сер. Высшее образование.
Маркина Э.В. Организация работы с кадрами в органах внутренних дел. «Образование и право». Научно-правовой журнал № 2(6) февраль 2010г.
2. Приказ МВД России от 19.05.2009 N 386 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации».
3.Указ Президента от 24 декабря 2009 г. №1468 «О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел Российской Федерации.
4. Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции».
